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解读全县工业发展大会精神之六:引才留才并重服务工业经济发展

发表时间:2016-06-01 16:25:56  来源:  作者:

  在全县工业发展大会上,县委书记、县长林先华明确表示,创新引领,关键靠人才,而我县目前面临的问题是人才引不进留不住,所以我们努力的方向是既要让人才引得进、留得住、作用能发挥。林先华要求,政府不能只靠感情留人,还要靠事业留人、靠待遇留人,解决人才来玉环的后顾之忧,解决好他们的子女就学问题、居住问题等。

  “人才的流动有一个集聚效应,因此很容易形成人才高地,而作为交通条件欠佳、文化生活欠缺、区域竞争力欠优的海岛玉环,很难得到各类高层次人才的垂青。”县委人才办主任陈杨建说道。因此我县积极转变人才工作传统思路,探索“人在彼地、才在此地”、“不求所有、但求所用”的柔性引才模式。

  近几年来,我县立足“人才强县”的创新发展战略,各级、各部门狠抓柔性引才、抓公共科技平台建设、抓青年本土人才培育三项重点工作。经过几年的努力,现有国家“千人计划”专家1名、省“千人计划”专家2名、市“500精英计划”专家47名。人才工作基础得以逐步夯实,人才工作理念有新的突破,人才工作投入有新的增长,人才工作机制有新的提升,人才作用发挥有新的成效,为我县的跨越式发展提供了一定的智力支撑。

  “为了给人才打造一个舒适的干事创业环境,我们今年也制订了一整套的工作方案,希望能让人才引得进、留得住,更好地服务工业经济发展。”陈杨建拿着手头厚厚的一摞资料告诉记者。

  去年底,我县在原有人才政策的基础上又出台了《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》、《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干意见》等人才新政,进一步补齐政策短板,突显人才政策优势。

  “人才的引进和培养是我们常抓不懈的工作,今年我们也会一如既往加大人才引进培养力度。”陈杨建说,在人才新政的引导下,今后我县人才工作的一项重要工作就是根据企业转型升级的需要,帮助引进和培养企业急需的高层次人才和高技能人才。

  “引导企业用好用足用活人才政策,以最低的成本引进并留住最合适的人才,是我们当前最重要的一项工作,也是一项长期的基础性工作,为此我们必须先改变企业家群体对于高层次人才使用的‘急功近利’观念。”陈杨建向记者分析道,县委人才办连续三年开展“才聚玉环”系列宣传,今年新开通“玉环人才”微信公众号,及时发布人才政策、高层次人才对接信息,宣传企业人才故事,既引导人才到企业干事创业,也鼓励企业培养人才。此外,县委人才办还联合相关部门,开展了重点企业走访,跟企业家面对面详谈,消除他们对于高层次人才“能不能用”的顾虑和“用不起”的担忧,给他们吃下“定心丸”。

  “校企合作也是为企业引进急需人才的一个有效途径。”据陈杨建介绍,今年,我县在与浙江工业大学机械工程学院合作的基础上,成功与浙江大学研究生院建立合作,帮助企业短期引进在校研究生。同时,还建立了与武汉交通职业学院的校地合作,全面帮助企业培养高技能人才,成立了武汉交通职业学院双环学院,开展“订单学院”的培养。

  陈杨建告诉记者,为了鼓励企业引才、育才的积极性,我县还及时兑现各类人才政策奖励资金,除了兑现给人才本人,还及时为企业发放引才、建站和创业扶持等奖励资金。2015年,全县兑现各类奖励资金960多万元,其中奖励企业近460万元。

  “人才引进来只是成功了一步,让人才真正留下来才是至关重要的。为此,我们还需要做好解决人才后顾之忧的文章。”陈杨建说,我县新出台的人才政策从薪资奖励、生活津贴、安家津贴、租房补贴和购房补贴等方面,对人才提供了全方位的生活保障。

  下阶段,我县还将调整完善人才绿卡服务内容,为全县高层次人才享受公共事业、生活保障等服务提供绿色通道和优惠待遇;改进人才政策兑现工作,简化审批流程,优化服务措施,提高政策兑现的实效性和便捷性;经常性开展“千人计划”专家及“500精英”人才联系服务活动,丰富海外高层次人才在玉业余生活;做好生活津贴、休假疗养、健康管理等工作,及时落实好高层次人才的各项政策待遇;重视未婚人才的婚姻问题和人才子女入学问题,不断优化人才发展环境。

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